Slice хочет облегчить компаниям распределение и отслеживание капитала

Его нет все о Бенджаминах, детка, особенно для вознаграждения руководителей, но все чаще и для сотрудников всех уровней в фирмах по всему миру.

По словам Мэтта Саймона из MyStockOptions.com, в начале первого бума доткомов в 1990-х годах акционерный капитал стал одной из наиболее привлекательных частей новых пакетов предложений по найму для сотрудников разного уровня. Это было особенно верно и остается справедливым для технологических компаний и стартапов — даже несмотря на то, что макроэкономические тенденции привели к замедлению общей стоимости вознаграждений в виде акций.

Но на протяжении всего этого времени перед компаниями, предоставляющими акционерный капитал, стоял вопрос: как обеспечить его разумное и разумное распределение ради успеха бизнеса и отслеживать соблюдение всех применимых законов в местах, где работают сотрудники? Второстепенный вопрос, который остается актуальным для самих сотрудников: как отслеживать и получать доступ к своим вознаграждениям и циклам взросления?

Теперь новый стартап Slice, базирующийся в Тель-Авиве, Израиль, и Сан-Франциско, Калифорния, появился из тайны, чтобы помочь ответить на эти вопросы. Получив стартовое финансирование в размере 7 миллионов долларов, компания стремится предложить автоматизированное решение для глобального управления капиталом, ориентированное как на финансовые отделы компаний, так и на сотрудников, которых они обслуживают.

Компания Slice, основанная Маором Левраном, Авирамом Бергом и Йоэлем Амиром, представляет глобальную платформу акций на базе искусственного интеллекта, предназначенную для упрощения процесса выпуска акций, обеспечивая при этом соблюдение местных законов и оптимизируя налоговые льготы.

Раунд финансирования, проводимый TLV Partners и поддерживаемый R-Squared Ventures, Jibe Ventures и известными юридическими фирмами Wilson Sonsini и Fenwick & West, а также известными бизнес-ангелами, знаменует собой значительный шаг для компании в решении сложностей распределения акций в разных странах. разные страны, штаты и правительственные учреждения.

Загадка о вознаграждении в виде акций

Компенсация акциями осуществляется в различных формах, включая опционы на акции, акции с ограниченным доступом (RSU) и планы покупки акций для сотрудников (ESPP), каждая из которых имеет свое собственное сочетание преимуществ и недостатков как для сотрудников, так и для работодателей. Понимание всех из них и обеспечение их соответствия действующему законодательству часто оказывается непростым делом.

По словам Леврана, хотя в 90-е годы они и раздулись, такие пакеты акций выпускались уже более 70 лет и помогли Силиконовой долине превратиться в чудовище, меняющее мир, которым она является сегодня.

Несмотря на это, «не было создано решения, которое могло бы справиться с очень сложными налоговыми законами и правилами, принятыми в каждой стране», — сказал Левран в эксклюзивном интервью по видеосвязи VentureBeat. «Это невозможно.»

Как Slice использует ИИ для финансирования команд и сотрудников

По крайней мере до сих пор. Slice предлагает «Глобальную платформу обеспечения акционерного капитала», основанную на генеративном искусственном интеллекте, предназначенную для финансовых директоров (CFO) и финансовых команд, чтобы иметь возможность создавать, выпускать, отслеживать и контролировать вознаграждения в виде акций, соблюдая при этом применимые правила в этих областях. проживают их сотрудники.

Инструмент уже содержит обширный массив данных о правилах 23 стран (в общей сложности 100 запланировано на конец этого года) и может отображать их в зависимости от того, где финансовая команда выбирает акции для выпуска и автоматически генерирует правильную документацию. для этого региона.

«Мы тщательно анализируем все правила, чтобы убедиться, что ваш капитал соответствует требованиям, и мы создаем всю документацию по присуждению акций, специально разработанную в соответствии с налоговыми режимами, правилами и всем остальным в каждой стране», — сказал Левран.

Даже если налоговое законодательство изменится – как это часто бывает в глобальном масштабе – Slice сможет обеспечить соблюдение требований своих клиентов, поскольку сотрудничает с ведущими юридическими фирмами по всему миру, чтобы быть в курсе последних правил.

«Мы переводим эти данные в наше программное обеспечение и обучаем его отслеживать изменения», — сказал Амир, директор по продуктам компании (CPO), в том же видеоинтервью VentureBeat. «Очевидно, что мы проверяем все, что говорят модели».

Для сотрудников Slice предлагает генеративный чат-бот на базе искусственного интеллекта под названием «MySlice Chat», к которому они могут задавать общие, но индивидуальные вопросы о своем капитале, например, о текущей стоимости, когда он переходит в собственность, может ли он быть зарегистрирован под разными трастами и т. д.

Благодаря интеграции с широким спектром приложений для рабочих мест, используемых финансовыми командами, включая Google Workspace, ADP, Deel и Workday, среди многих других, Slice позволяет финансовым командам решать задачи по управлению капиталом, которые обычно требуют месяцев работы, за считанные минуты.

Помимо предоставления главного организатора и средства отслеживания эмиссии акций, а также повышения эффективности финансовых команд, Slice также заявляет, что сэкономила своим клиентам ранней бета-версии и деньги их сотрудников — «в прошлом месяце мы сэкономили двум клиентам почти один миллион долларов», поймав ошибка в предложении о присуждении акций еще до того, как оно было опубликовано.

При поддержке ветеранов отрасли

Ветераны отрасли признали потенциал платформы Slice для упрощения глобальных стратегий компенсации.

Шон Лэмпрон, партнер Fenwick & West, и Эйтан Бек из TLV Partners выразили поддержку подходу платформы к решению проблем глобального управления капиталом.

Эйнат Гез, генеральный директор Papaya Global и ангел-инвестор Slice, также признает способность решения решать сложные детали юридических и налоговых вопросов, связанных с глобальным капиталом.

Недавнее финансирование будет способствовать дальнейшему развитию платформы и стратегическим усилиям по выходу на рынки, особенно в США и Европе.

Для компаний, сталкивающихся со сложностями глобального управления талантами, Slice предлагает решение, направленное на упрощение процесса соблюдения правил акционерного капитала и налогообложения.

Поскольку платформа продолжает развиваться, она призвана предоставить ценный инструмент для финансовых и HR-команд, занимающихся долевым вознаграждением на всех уровнях.